位置: pk10全天计划网页版_pk10全天免费计划网页_pk10计划网页计划-2019VIP官网 美国 美国上诉法院称,民权法涵盖了跨性别工人

美国上诉法院称,民权法涵盖了跨性别工人

作者:毕枨 来源:本站原创 时间:2019-05-01

(路透社) - 一项禁止在工作场所性别偏见的联邦法律禁止歧视跨性别工人,美国上诉法院周三表示,裁决支持一名葬礼导演,该导演在告诉她的老板计划从男性过渡到女性后被解雇。

文件照片 - 在2017年2月26日美国纽约曼哈顿特朗普大厦外抗议美国总统唐纳德特朗普时,一名活动家在“酷儿和跨舞会”中挥舞着彩虹旗。路透社/达伦·奥尼茨

美国第六巡回上诉法院表示,底特律的RG&GR Harris Funeral Homes Inc基于她的性别非法歧视Aimee Stephens,前身为Anthony Stephens。

法院还表示,殡仪馆未能确定联邦工作场所法,即1964年民权法案第七章,大大加重了殡仪馆老板托马斯·罗斯特(一位虔诚的基督徒)在他的待遇中行使其宗教权利的能力。斯蒂芬斯。

一些联邦上诉法院表示,歧视跨性别工人是一种非法的性别偏见。 但在这种情况下,第六巡回赛是第一个考虑宗教防御的巡回赛。

法院判决美国平等就业机会委员会于2014年代表斯蒂芬斯提起诉讼。

代表殡仪馆的保守派基督教法律团体Alliance Defending Freedom表示,该决定允许政府“强硬”支持宗教雇主。

斯蒂芬斯在美国公民自由联盟的律师在一份声明中称这一决定是跨性别工人的重要胜利。

罗斯特声称他认为他的工作是为悲伤的家庭提供的宗教服务,雇用变性女人会分散顾客的注意力。

罗斯特表示,根据“宗教自由恢复法案”,他不能对歧视斯蒂芬斯的行为承担责任,该法案禁止政府加重个人的宗教活动。

但巡回法官凯伦纳尔逊摩尔周三在法庭上写道,罗斯特不能利用他的客户的“假定偏见”作为解雇斯蒂芬斯的借口。

“容忍斯蒂芬斯对她的性别和性别认同的理解并不等于支持它,”摩尔写道。

该决定推翻了底特律联邦法官2016年的一项判决,该法官曾表示,罗斯特因为“作为一个部门”开展业务而不受诉讼的影响。

罗斯特还说,由于他的公司支付员工的工作服,他将被迫通过支付斯蒂芬斯穿女装来违反他的宗教信仰。 但法院表示,他在法律上没有要求支付这些衣服,所以这不会给他的宗教活动带来负担。

Jonathan Stempel和Daniel Wiessner在纽约的报道; 由Jonathan Oatis和Grant McCool编辑

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